Проставляя отметку, я настоящим выражаю свое согласие на обработку (действия (операции) с персональными данными) моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, передачу, включая передачу по каналам связи, в том числе по незащищенным, обезличивание, блокирование, уничтожение владельцем Интернет-ресурса (далее – Оператор), а также третьими лицами по договору с Оператором, и/или его представителями моих персональных данных:
переданных мною лично Оператору, а также полученных Оператором с моего письменного согласия от третьей стороны в частности, следующих моих персональных данных: фамилия, имя, отчество; дата рождения; образование (наименование учебного заведения, год окончания, документ об образовании, квалификация специальность); должность и место работы; паспорт (номер, дата выдачи, кем выдан) или иной документ, удостоверяющий личность; адрес места жительства (по паспорту или фактический); номер телефона; дополнительные сведения, представленные мною по собственному желанию.
Согласие на обработку персональных данных дается мною в целях идентификации меня на Интернет-сайте Оператора и предоставляется на осуществление любых действий в отношении персональных данных, которые необходимы для достижения вышеуказанных целей, включая без ограничения: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение, передача третьим лицам по договору с Оператором, а также осуществление любых иных действий с персональными данными в соответствии с действующим законодательством.
Оператор вправе осуществлять обработку моих персональных данных на бумажных носителях, в информационных системах (автоматизированно), без использования средств автоматизации, а также смешанным способом в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных», локальными нормативными актами Оператора.
Я предупрежден(-а), что может производиться фото и видеосъемка с моим участием и согласен(-сна) с тем, что полученные фото и видеоматериалы могут быть использованы ЦОПП ЦОПП ПИТ Новгородской области в информационных, презентационных, отчетных и других целях, связанных с деятельностью образовательной организации, в т.ч. опубликованы в СМИ, на сайте организации и других онлайн платформах.
Настоящее согласие дается до истечения сроков хранения соответствующей информации, определяемых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Оператора.
Настоящее согласие может быть отозвано по письменному заявлению субъекта персональных данных на имя руководителя Оператора.
28.03.2025 19:25:28
В отраслевом центре прошел практический семинар «Управление эффективностью персонала: системный подход».
Более 30 сотрудников кадровых служб Новгородской области обсудили с федеральными спикерами актуальные тренды в HR, а также поговорили о том, как выстроить на предприятии эффективную систему наставничества.
Заместитель министра образования Новгородской области Александр Куликов выступил с приветственным словом: «Я надеюсь, что сегодняшняя встреча будет всем полезна. В первую очередь, нам самим, потому что мы должны получать обратную связь от вас. Вы – наш главный источник. Мы подготавливаем кадры под ваши потребности, но всё, что нам нужно делать, все ключи, которые нужно подобрать, все программы, которые нужно подготовить, всё это – зависит только от вас. Спасибо вам за открытую обратную связь, мы очень это ценим».
Представители региональных органов исполнительной власти и областных государственных учреждений рассказали о формировании предприятиями потребности в кадрах и в целевом обучении на ближайшие годы, о целевых договорах, а руководитель отраслевого центра Людмила Конева – о синхронизации взаимодействия в связке «ЦОПП ПИТ-учебное заведение-работодатель».
Во время групповой работы участники обсудили, как современные тренды в HR влияют на деятельность специалистов по работе с персоналом, какие возможности и вызовы они создают. Разобрались, что помогает и мешает выстроить систему наставничества в компании.
По итогам встречи, участники получили ответы на интересующие их вопросы и список тем для дальнейшего осмысления.
ЦОПП ПИТ Новгородской области